寒心老人的控訴[誰(shuí)能幫助我維護(hù)平等的人權(quán)]、第二部：

　　我是吉林省通化市一建公司[原國(guó)企一級(jí)企業(yè)、2012年底改制為一級(jí)股份制企業(yè)]全民職工；職稱：工程師；1973年7月1日參加工作；一直在一線工地任技術(shù)負(fù)責(zé)人工作。2014年1月26日退休，公司在2014年7月30日才給辦完退休手續(xù)，辦完手續(xù)后我才發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有按通化市養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)規(guī)定給我正常繳費(fèi)，我公司和我同檔次人員退休金在1900元/每月左右，而我只有1400元/每月；我在一線工地的月平均工資：2004年至2014年在4000至5000元/每月，而通化一建公司卻按通化市當(dāng)?shù)仄骄べY的60%作為我的繳費(fèi)基數(shù)；違反了通化市養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)核定的標(biāo)準(zhǔn)；[注第二十六條 繳費(fèi)工資申報(bào)。參保單位填寫(xiě)《年度單位參保職工繳費(fèi)工資核定統(tǒng)計(jì)表》、《年度單位繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)承諾書(shū)》，經(jīng)職工本人簽字確認(rèn)并加蓋單位公章，報(bào)稽核審計(jì)環(huán)節(jié)稽核后，于4月30日前報(bào)申報(bào)管理科（分局）。 第二十八條 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核定。職工本人繳費(fèi)基數(shù)按上年月平均工資核定。當(dāng)本人月平均工資超過(guò)當(dāng)?shù)卦趰徛毠ど夏暝缕骄べY300%的，以當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY的300%作為繳費(fèi)基數(shù)；本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠ど夏暝缕骄べY60%的，以當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY的60%作為個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。參保事業(yè)單位職工的繳費(fèi)基數(shù)最低按本年度人力資源和社會(huì)保障行政部門審批的檔案工資核定，本年度內(nèi)如發(fā)生檔案工資變動(dòng)，應(yīng)做出實(shí)時(shí)調(diào)整。；]公司從來(lái)就沒(méi)找我簽過(guò)字確認(rèn)；其他人的保費(fèi)基數(shù)都比我高；給了我一個(gè)不平等待遇，全公司41年工齡我的退休金最低，低得很可憐；我只求人權(quán)平等，一視同仁。我為國(guó)家做了41年貢獻(xiàn)卻給我一個(gè)不平等待遇我實(shí)在不理解。事實(shí)明擺著，企業(yè)要給糾正，通化市各級(jí)部門為什么就不能糾正呢？我公司2014年同樣工齡，同年退休人員退休金；書(shū)記每月2300元，副經(jīng)理每月2100元，我工程師每月1400元；這樣的人權(quán)待遇差距令人費(fèi)解；企業(yè)不給我正常交養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)該通知我，他不應(yīng)該剝奪我正常交養(yǎng)老保險(xiǎn)的人權(quán)，這樣不平等的人權(quán)是讓人難以接受的。我為建筑業(yè)奮斗了41年，風(fēng)里來(lái)、雨里去、食宿在一線工地，夏天蚊蟲(chóng)咬，冬季風(fēng)雪寒，每天工作10小時(shí)以上；晚年給我一個(gè)不平等的待遇實(shí)在讓我心寒；人老了、退休、體弱多病折騰不起了；為了晚年的生活保障誰(shuí)能幫我維護(hù)平等的人權(quán)。

　　官方回復(fù)

　　回復(fù)單位：通化市委 2015-04-02 10:26

　　網(wǎng)友您好！經(jīng)查，您繳費(fèi)綜合指數(shù)低，主要系1995年至2002年期間個(gè)人一次性按下線補(bǔ)繳費(fèi)用，致平均指數(shù)低，從而使退休金低，并不是通化市第一建筑公司未按規(guī)定為您繳費(fèi)造成。您離崗期間月平均收入5000元左右，是您打工收入，并不能作為單位為您投保的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)您理解。

　　我的回復(fù)

　　您好：

　　怎么能說(shuō)我離崗呢？您說(shuō)的離崗期間我不明白，因?yàn)槲沂冀K是給通化市第一建筑公司工作；我在通化市第一建筑公司有勞動(dòng)合同；并且2012年1月又簽訂改制后三年的勞動(dòng)合同；如果我離崗他為什么沒(méi)給解除勞動(dòng)合同又和我簽訂勞動(dòng)合同？此事豈不是發(fā)人深省的嗎？我工作41年這樣對(duì)我公平嗎？我們公司簽的勞動(dòng)合同都裝在個(gè)人檔案里，不給個(gè)人保存。我認(rèn)為通化市第一建筑公司是在卸磨殺驢；我強(qiáng)烈要求吉林省人民政府嚴(yán)肅法規(guī)，維護(hù)人權(quán)平等、還我公道。

　　理由：我是1973年參加工作至1992年6月一直在通化市第一建筑公司工作；1992年7月至2002年5月調(diào)入梅河口建安公司；因通化市第一建筑公司在東寶集團(tuán)接了兩個(gè)重要工程項(xiàng)目，一項(xiàng)為五萬(wàn)三千平方米、特別復(fù)雜的大型工業(yè)廠房（地面以上三層、地下局部一層）即國(guó)家星火計(jì)劃人胰島素工程、且通化市第一建筑公司想按魯班獎(jiǎng)工程標(biāo)準(zhǔn)施工以申請(qǐng)?jiān)摢?jiǎng)項(xiàng)；另一項(xiàng)工程為地下回收站（一萬(wàn)余立方米蓄水池）；這兩項(xiàng)工程他們干不了，于2002年六月以特殊人員將我請(qǐng)回通化市第一建筑公司（調(diào)入時(shí)通化市第一建筑公司出具“特殊人員調(diào)入證明書(shū)”存放于通化市勞動(dòng)局），擔(dān)任項(xiàng)目部技術(shù)負(fù)責(zé)人、東寶集團(tuán)項(xiàng)目部副經(jīng)理，請(qǐng)我時(shí)的條件是補(bǔ)繳社保未繳費(fèi)部分，個(gè)人部分由我交，統(tǒng)籌部分由通化市第一建筑公司交，這樣我才回到通化市第一建筑公司。在東寶集團(tuán)項(xiàng)目部工地工作了四年，除上述兩個(gè)項(xiàng)目外還完工建成東寶水庫(kù)鋼筋混凝土大壩、東寶第五藥廠建廠含兩座廠房及辦公樓。兩千立方米以上污水回收池4座、大型鍋爐房一座等。此后在通化市第一建筑公司消防分公司工作了兩年，施工完成住宅樓一棟、和吉林省通訊公司通化分公司梅河口通訊塔基工程、梅河口革新站通訊塔基、梅河口政務(wù)中心站塔基、梅河口季家站塔基等；之后在通化農(nóng)電局變電站項(xiàng)目部施工建設(shè)六年，施工建設(shè)包括通化市農(nóng)電局66KV農(nóng)江變電站、輝南樓街66KV變電站；梅河口灣龍66KV變電站等；建站時(shí)間是 2006年至2013年底；通化市農(nóng)電局66KV變電站工程，屬通化市第一建筑公司項(xiàng)目，項(xiàng)目經(jīng)理：牟中實(shí)，我是技術(shù)負(fù)責(zé)人；在所有施工完成的工程記錄中皆有通化市第一建筑公司項(xiàng)目部專用章為證，且在施工記錄中有我本人簽字，我的工資是由項(xiàng)目部發(fā)放，足以證明我未離崗。【官方光憑企業(yè)回復(fù)做結(jié)論是否太草率了；結(jié)論應(yīng)按法規(guī)公平、公正、平等、的原則；社保繳費(fèi)第26條明文規(guī)定；需經(jīng)本人簽字確認(rèn)，為什么企業(yè)不敢公開(kāi)事實(shí)真相，在每年職工大會(huì)口喊公平、公正、平等、實(shí)際如何？】我沒(méi)有過(guò)高要求、我只求公平、公正、一視同仁、人權(quán)平等！【本人在職工資2002年、1800元/月，以后逐年上長(zhǎng)；公司社保繳費(fèi)卻按當(dāng)?shù)仄骄べY60%為繳費(fèi)基數(shù)，最高基數(shù)是2014年1月為1700元/月；這公平嗎？】

　　是你公司的在職、職工，是你公司的工程，在你公司簽訂的勞動(dòng)合同，怎么能說(shuō)是離崗呢？這真是；政策法規(guī)護(hù)人權(quán)、有法不依心寒酸。