內(nèi)容參考自：知乎、HR人力資源成長俱樂部

互聯(lián)網(wǎng)大廠新入職員工各職級薪資對應(yīng)表（技術(shù)線）：

圖片數(shù)據(jù)來源：知乎曾加

了解互聯(lián)網(wǎng)的薪資情況和級別是每一個IT求職者必須做的事，下面整理的是互聯(lián)網(wǎng)公司職級及薪資范圍，供各位互聯(lián)網(wǎng)的朋友參考，如果有所遺漏和偏差敬請留言指正。

01

阿里巴巴集團(tuán)采用雙序列職業(yè)發(fā)展體系：

一套體系是專家路線 【P序列=技術(shù)崗】，程序員、工程師，某一個專業(yè)領(lǐng)域的人才，一共分為 14 級，從 P1 到 P14，目前校招最低從 P4 開始。

一套體系是M路線，即管理者路線 【M序列=管理崗】，從M1到M10。

阿里的非管理崗職級分為10級，需求量最大的職級范圍分布在 P6-P8，這也是阿里集團(tuán)占比最大的級別。

目前阿里巴巴集團(tuán)大部分的校招最低級別也是 P5、P6。一般來說，應(yīng)屆畢業(yè)生剛?cè)肼毜桨⒗餅镻5，工作1-3年之后升職到 P6，阿里一般到 P7 才給配股票。

阿里P7是級別的分水嶺，P6晉升到P7是一個坎，越往上晉升會越南。

P6阿里年薪 = 月薪×16（12+1+3）

年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個。

阿里股票：股票是工作滿2年才能開始拿，滿兩年可以拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。一般P7以上都有股票。

02

在騰訊，技術(shù)線在此之前屬于 T 序列，騰訊大部分員工集中在T2.3 和 T3.1在騰訊的職級體系里，T3 級別已經(jīng)是很多人的上限，從2.3升3.1是非常困難的。

騰訊薪資架構(gòu)： 12+1+1= 14薪，騰訊標(biāo)準(zhǔn)薪資是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。騰訊年終獎非常吸引人。

騰訊目前用的是4-17的新級別，實習(xí)生和應(yīng)屆畢業(yè)生基本是4級，最高級，原來的T6.1-6.3，統(tǒng)稱為16級。對于校招入職的新人來說，加入“鵝廠”拿到的年薪在20萬-40萬之間。

03

百度的級別架構(gòu)分成四條線：

技術(shù)序列 T：T3 - T11，T5/T6屬于部門骨干，非常搶手

產(chǎn)品運營序列 P：P3-P11 產(chǎn)品和運營崗

后勤支持部門 S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晉升比較困難

管理序列 M：M1-M5每一級又分為2個子級 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部門二把手了，李彥宏是唯一的M5。

百度是整個 BAT 中現(xiàn)金給得最多的。

T3 - T11一般對應(yīng)阿里高一級序列，如：百度T3=阿里P4，T5/T6屬于部門骨干，非常搶手。百度T5/6在百度占比最大，其中T7以上手上的股票相對非常多。

從 T7 級別開始，就開始要做帶團(tuán)隊、做管理的事情，升到 T7 以上后基本就不做寫代碼的事情了。

其中，剛畢業(yè)時是T2/3，一年一升，到T4會參加答辯。

P3-P11 產(chǎn)品和運營崗，對應(yīng)阿里高1-1.5級序列，百度p3=阿里P4-P5之間。

百度的薪資結(jié)構(gòu)一般是：月薪×15（12+3）

百度年終平均2~3個月。

04

華為技術(shù)線的職級體系為數(shù)字序列。

華為的標(biāo)準(zhǔn)薪資結(jié)構(gòu)是：基本工資+年終獎+分紅，若工作地點在海外不發(fā)達(dá)國家，會有額外補(bǔ)助。

大部分華為員工在18級以內(nèi)，18級是個坎，23級及以上為高級別boss，華為內(nèi)網(wǎng)并不顯示他們的級別。每一級分A/B/C三小級（技術(shù)崗不分小級）。

正常每年升一小級，工資每年一漲，15級以上工資漲的比較慢。

在華為供職年限越久，獎金越多，分紅規(guī)模越大，終端部門的獎金為多。

績效優(yōu)秀的員工和一般員工的獎金差距在4-6倍。

05

京東崗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含產(chǎn)品和技術(shù)，P序列為項目經(jīng)理。

薪酬結(jié)構(gòu)：年薪=月薪*（12+1），1為年終獎，一般為1-2個月

月薪=基本工資（70%）+績效工資（30%基本工資+績效系數(shù)）+餐補(bǔ)+工齡補(bǔ)貼+全勤獎；

京東每年都在給所有中基層員工加薪，基層員工加薪幅度不低于10%，主管、經(jīng)理級員工則不低于20%。

06

字節(jié)跳動的職級研發(fā)序列一共10級。

不同序列間月薪base差異較大，技術(shù)base整體偏高。比如2-1月薪會在20k+，2-2的package會在60w-100w左右（算上期權(quán)，大概會占30%左右）。T2-2 級別的薪資約40k，500股票/每年。

就同學(xué)們反饋：目前20屆校招給的是14、15薪，19屆校招很多能拿到18薪。前端開發(fā)20k左右，產(chǎn)品是14-18，運營10左右。字節(jié)跳動的現(xiàn)金薪酬要比 BAT 們高出 25%-40%。

薪資結(jié)構(gòu)一般是 16 薪。

年終獎一般0-6個月，每年3月發(fā)放。

字節(jié)跳動內(nèi)部的績效考核一共有八級，從低到高為 F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并會進(jìn)行強(qiáng)制分布，對應(yīng)年終獎和月薪百分比的漲薪。M就有漲薪機(jī)會。

頭條半年一次調(diào)薪，每次只有30%參與，大小周，120%的工資結(jié)算加班費，可以請假。

期權(quán)：期權(quán)是比較好的2-1才會有期權(quán)，一般2-2才有期權(quán)，關(guān)于期權(quán)：回購價格為市場價8折。已歸屬的期權(quán)員工可以帶走。

07

美團(tuán)的職級體系分為P系列（專業(yè)路線）和M系列（管理路線）。

美團(tuán)的級別，劃分的比較細(xì)致，每個P1.1-P1.3, P2.1-2.3, P3.1-3.3。

一般應(yīng)屆生都是 P1-3，北斗計劃是2-1。P3-1基本相當(dāng)于阿里P6+或P7水平。

美團(tuán)年薪：15.5薪=12個月base工資+0.5個月上半年績效工資+0.5個月下半年績效工資+2.5個月年終獎工資

績效：績效工資和年終獎m部門績效系數(shù)*個人績效系數(shù)。

半年一次晉升答辯，一年一次普調(diào)。

普調(diào)：春季一次大范圍普調(diào)，拿4個A，工資漲25%，拿4個B，3-5%，拿過C，+300。

08

薪資：15薪、16薪資，17年16薪，18年15薪資，offer15薪

滴滴發(fā)的offer上寫的是15薪，一般可以拿到16薪。一般是D7及以上才會發(fā)期權(quán)，分四年行權(quán)。

大多數(shù)部門調(diào)薪工作在五月進(jìn)行，并不是每個人一定都有調(diào)薪。

滴滴的年終績效考核共分5個等級，表現(xiàn)最好的是S級，最差的是D級。評級為D的員工往往會被淘汰。

晉升：每年4月，9月。D6升D7好晉升。部門內(nèi)部評審。D7 不難晉升。到D8再往上就難了。

09

小米內(nèi)部頭銜大體分為專員-經(jīng)理-總監(jiān)和副總裁及以上，層級共設(shè)10級，從13級到22級。

應(yīng)屆生一般12-13級，專員級別為13級左右，3年經(jīng)驗15級，經(jīng)理為16級到17級左右，高級經(jīng)理18級，總監(jiān)為19級到20級左右，副總裁為22級，雷軍沒有職級。

薪資：19屆給的是14~16薪，算法能給到18~20k，軟件開發(fā)13~16k，產(chǎn)品12~14k。

每年10月底會對轉(zhuǎn)正1年以上（包括試用期，不含實習(xí)）的員工進(jìn)行調(diào)薪。從員工的反饋來看，薪資待遇低于其它大廠，特別是5%的漲薪制度，似乎沒有很令人滿意。

目前小米按照職級體系的答辯晉升，整個集團(tuán)層面統(tǒng)一，所有部門都參加。時間表是7月份答辯，8月底出結(jié)果，10月份調(diào)薪。

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